相談者はクリーニング店のアルバイトから副店長（正社員）として雇用された。店舗には正社員１人とアルバイトがいた。相談者は管理監督者にあたる、とされて時間外労働を行ったにもかかわらず、残業代を支給されなかった。

労働審判において、相談者は管理監督者にあたらない、と判断されて残業代が認められました。