依頼者は運送会社の従業員でした。以前勤めていた会社は、深夜も含めて猛烈に働く、いわゆる「ブラック会社」でした。振り返ると、法定労働時間を大幅に超えていて働いていたにも関わらず、会社側の一方的な理由で、受け取るはずの給与から「自動車の修理代金」など、何かしら言いがかりをつけられて、給与の天引きが蔓延的に行われていました。自分の労働時間に比べて、お給料が少なく、社長に抗議をしたが認められなかったため、はるかぜ総合法律事務所に相談に行きました。

受任後、弁護士は依頼者が勤めていた会社に対し、依頼者の勤務状況に関する情報の開示を求め、また依頼者自身が保管していた運送用自動車の走行記録や、その他上司や同僚との携帯電話でのメッセージのやりとりの履歴などの資料から、実際の労働時間が長期にわたっていることを証明することができました。その証拠を元に弁護士と一緒に会社に話し合いに行った結果、概算の残業時間が認められ、依頼者が納得できるだけの残業代150万円の支払いを受けることができ、解決しました。