従業員が突然退職し、在職中の残業代の未払を労働審判で請求された事例。弁護士が代理人になりかなり過大な請求をしてきた。

労働審判の申立書を精査した結果、実際には行っていない残業代を水増しして請求し全く証拠も揃っていなかったことが判明した。労働審判では裁判所の説得により、わずかな解決金を支払うことで決着した。