新卒入社後、わずか数ヶ月「態度が悪い」などとの理由で突然クビになりました。

解雇はおかしいと思い戸舘弁護士に相談し労働審判を申し立てました。労働審判では会社側の主張する「解雇理由」がどれも抽象的で理由のないものであることから明らかになりました。最終的には、希望の金額の解決金を会社から支払わせることで退職和解をしました。