川や用水にゴミを捨てるのは何罪ですか?軽犯罪法違反で処理されるのでしょうか?

私３８歳　妻３３歳　娘５歳　で、現在、離婚を前提（妻からは離婚を容認する手紙もあります）で別居（３か月）をしているのですが、離婚に向けての話し合いに全く応じてもらえず、仕方がないので、生活費を渡さないという方法を取り、それを書面で伝えて、それによって話し合いの場を設けようとしました。しかし、先日「婚姻費用分担請求」の申立書が送られてきました。それでも数少ない話し合いの場だと考え、申し立てには応じようと考えているのですが、その時に私から「離婚を前提での話し合いを希望する」という旨の話をしてもよろしいでしょうか？私は、離婚を前提として貰わないと、話し合いに応じる気持ちは全くありません。離婚に伴う養育費に関しては、支払う気持ちはもちろんあります。尚、私はなるべくならば穏便に離婚が成立出来るように、親権や金銭に関しては出来る限り配慮をする考えです。また、離婚を考えるに至った経緯は、妻のうつ病の看病による私の精神的負担が大きくなり、私自身の精神を保てなくなって来たことが原因です。今後、私が進むべき方向のお知恵を拝借できると幸いです。よろしくお願い致します。

学校でのプール指導ついて相談です。分かりづらかったら申し訳ありません。学校ではプール指導に際し、プールカードというものを使用して家庭と学校と双方で子供の健康観察をし、健康状況が良好であると確認したうえで水泳指導を行っています。その際、保護者のカードの記入漏れや押印忘れがあった場合は通常、入泳は不可になりますが、校長が「子供が入泳できないのはかわいそうである」という温情的判断で親に電話等で泳がせる意思の有無、朝の健康状態を確認したうえで入泳させ、その結果事故が発生した場合、保護者が学校を訴えて学校が過失を問われることはありますか？「学校が記入漏れがあったのに電話確認だけで泳がせたから安全管理に過失があったからだ」との訴えなど。よろしくお願いいたします。

2015年1月まで私は会社員で役員をしておりました。今は退社しております。私が在籍していた時に会社の資金繰りの為に会社名義で銀行から300万円の融資を受けました。今から3年半前の事です。社長と役員の私はその連帯保証人になっております。ただその社長が今の会社の資金繰りなど生活苦も合わせて自殺するかもしれません。ただ今までも何度かそう言った話があったので今回が本当にそうなるかは分かりません。今回の相談は以前から疑問に思っていた事なのですが、万が一社長が自殺や病死などで亡くなってしまった場合連帯保証人の私が全て払わないといけないのでしょうか？一括請求などが来るのであれば覚悟をするつもりです。ちなみにその会社は株式会社で社長が全ての株を所有しております。また、今は社長一人だけの会社なので社長が居なくなってしまうと後継も居ないので倒産する事は間違いありません。注意点などありましたらご回答宜しくお願い致します。

先月、ロゴデザインサービスを提供するＷｅｂサイトを立ちあげました。サイト上からロゴ作成を受注しています。現在、海外在住で日本国内に住所はありませんが、サービスは日本で販売をしています。この場合は、特定商取引法に基づく表記は必要でしょうか？まだ立ち上げたばかりですので一人でやっていますし、売上もほとんどありません。また表記が必要な場合、本名と住所(自宅)は記載を避けたいのですが良いのでしょうか？例えば、サイト名と私書箱の住所でも良いのでしょうか？

川や用水にゴミを捨てるのは何罪ですか?軽犯罪法違反で処理されるのでしょうか?

現在の派遣会社でH26年6月より派遣社員として働いています。契約は２月より１ヶ月更新の仕事になり今回の契約は９月１３日まで、仕事は事務、仕事量は４月頃から減少。今年７月末に妊娠が分かり、８月３日より切迫流産で自宅安静と診断され仕事を休んでいました。８月２０日流産し手術をし２４日まで休みました。流産する前、派遣会社の担当から「身体のことを考えこのまま家庭に入ることは考えてないですか？旦那さんは働くことをなんと言ってるんですか？」と言われました。私は、出産直前まで働く意思を妊娠前から明確にしていますが、やめるよう言われてるようで不快で旦那に相談するとマタハラと言われました。元々２４日より復帰するということで派遣会社と話を進めていたのですが、24日に突然派遣会社から電話で私の仕事を他の人に振って業務が回っているため、明日からの仕事は保留にしてくださいと言われました。そして、「このまま辞めることを考えてはどうですか？」というようなことを言われました。働きたいと言う意思は改めて伝えていますが、契約は１４日で終了することになると言われています。１４日以降の仕事については前々から更新の有無を尋ねていたところ、更新できるよう話を進めれるようこちらも頑張りますと言うようなことを言われました。更新があると思っており期待を裏切られたような感じです。９月13日までの休業手当は支払いますと言われています。解雇予告手当は支払えませんと言われましたが、ネットで１年間で３回以上契約更新があれば解雇予告の義務が発生すると読みました。その後の仕事を紹介してもらいたいと話したところまた、今回の件で体調を崩されて休まれても困るので今の時点で紹介出来ないというようなことを言われています。医師からは働いても問題ないと言われています。急に仕事がなくなり困っています。長くなりましたが質問です。①解雇予告手当の請求もしくは３０日分以上に相当する損害賠償の請求ができるのか②マタハラに関して派遣会社へのアクションの方法回答よろしくお願いします。

私はタイと日本のハーフで、タイに生まれ4歳の頃から日本に来て暮らしています。詳細はあまり把握していないのですが、両親が書類に名前を書くときローマ字で書いたためか最後の2文字が間違って変換されていたようです。早く直してればこんな悩まずに済んだのですが、本当にありえません。今私は未成年の中学3年生です。なんとなく自分の名前がちがうのは分かっていたはずなんですがどっちの名前で使えばいいか悩んでいます。保険証にはなぜか、本当の名前が書かれていますし、だけど学校では、間違えられた名前が通っています。この事についても疑問があります。両親は今になって正しい名前に変えようとしています。それでいいんですが、間違っていた名前だけど、長い間使っていたので変えたくない気持ちが強いです。両親にはつけてもらった名前なので、とても相談出来る状況じゃないです。高校に入るのでそろそろ名前の事についてはっきりしたいと思い相談しました。そこで考えたのですが、1.いったん本当の名前にし、後から自分で名前を変えられる年齢になったら変えられるんでしょうか？2.その年齢はいつなんでしょうか？また、名前を変える条件などありますか？3.どこに行くとか、必要な書類とかも詳しく教えて欲しいです。拙い文章ですが、御回答お願いします。

私３８歳　妻３３歳　娘５歳　で、現在、離婚を前提（妻からは離婚を容認する手紙もあります）で別居（３か月）をしているのですが、離婚に向けての話し合いに全く応じてもらえず、仕方がないので、生活費を渡さないという方法を取り、それを書面で伝えて、それによって話し合いの場を設けようとしました。しかし、先日「婚姻費用分担請求」の申立書が送られてきました。それでも数少ない話し合いの場だと考え、申し立てには応じようと考えているのですが、その時に私から「離婚を前提での話し合いを希望する」という旨の話をしてもよろしいでしょうか？私は、離婚を前提として貰わないと、話し合いに応じる気持ちは全くありません。離婚に伴う養育費に関しては、支払う気持ちはもちろんあります。尚、私はなるべくならば穏便に離婚が成立出来るように、親権や金銭に関しては出来る限り配慮をする考えです。また、離婚を考えるに至った経緯は、妻のうつ病の看病による私の精神的負担が大きくなり、私自身の精神を保てなくなって来たことが原因です。今後、私が進むべき方向のお知恵を拝借できると幸いです。よろしくお願い致します。

ヤフーオークションで中古船を落札したのですが古い船体ですがエンジンは問題はないと言っていたのですが実際エンジンは通常稼働ができない状態です先方にも現状を伝えて話し合いを求めましたがその気が全く有りませんどうしたら良いのかご相談です☆購入時船舶免許取得が同時の為試乗もしなかったのがいけないんですが　どうしても納得いきませんどうか御教授お願い致します修理の費用は５０万ほどかかると今言われています金額の問題でなく訴訟も視野にいれています宜しくお願い致します

学校でのプール指導ついて相談です。分かりづらかったら申し訳ありません。学校ではプール指導に際し、プールカードというものを使用して家庭と学校と双方で子供の健康観察をし、健康状況が良好であると確認したうえで水泳指導を行っています。その際、保護者のカードの記入漏れや押印忘れがあった場合は通常、入泳は不可になりますが、校長が「子供が入泳できないのはかわいそうである」という温情的判断で親に電話等で泳がせる意思の有無、朝の健康状態を確認したうえで入泳させ、その結果事故が発生した場合、保護者が学校を訴えて学校が過失を問われることはありますか？「学校が記入漏れがあったのに電話確認だけで泳がせたから安全管理に過失があったからだ」との訴えなど。よろしくお願いいたします。

不動産が60％を占める父の相続の分割協議が３年あまりの歳月をかけようやく終わりました。その分割協議書の内容は、長男が葬儀費用（お布施も含む）や負債とともに不動産の全てを相続する代わりに、他の相続人４名に法定割合の半額程度の代償金を払うというものです。ただし合意に至る話し合い（録音あり）の中で、葬儀費用の応分負担を他の相続人に長男が求めてきたので、まず代償金清算を先行させ、葬儀費用の負担については３年間の分割協議中に貯まった未分割不動産所得の分割協議で相談に応じることとなりました。ところが代償金支払いが非常にもたつき、終わったのが協議成立から１年以上経ってからということもあって、その後の未分割不動産所得の分割協議も長男が他の相続人に放棄を要求して難航し、結局、法律に則って『権利義務』で分割することとなりました。ところが長男は『あくまでも法的に権利義務を主張するなら葬儀費用も法定割合で負担し、それぞれが受け取る未分割不動産所得から差し引け』と言ってきました。他の相続人は協議を軟着陸させるため、長男への『支援』としてなら支払うと応じましたが、長男は葬儀費用の負担を『当然の義務』として協議書を作成しようとしています。金額的にはせっかく折り合ったのですが、支払う側が『支援』として出すものを、長男は『立替えていたものを返してもらう』という感覚なので、感情的にまたもつれてしまいそうです。この場合、他の相続人には法的に葬儀費用を支払う義務があるのでしょうか？もし法律上の義務は無く『支援』であることが明確にできるのでしたら、長男に一言礼を言ってもらえれば、丸く収まると思うのですが。

有責配偶者の立場です。離婚調停が不成立になりそ来月から面会交流の調停が始まります。※離婚調停は私が離婚したいと申し立て、面会交流調停は相手方が申し立てました。※現在、監護者は私に指定されています。※相手の承諾なしに子どもたちと家を出、現在別居中です。(別居期間１ヵ月)※子どもの年齢は１１歳と７歳です。各々の環境で、考えで結論は様々ですが、面会交流はどの程度が一般的なのでしょうか？拒むつもりはないのですが、最低限にしたいのです。また、相手方は恐らく祖父母との面会交流を求めてくる可能性が高く、それは拒否をしたいと思っています。私が仕事をしているため、義母には子どもたちの面倒を月２～３回程度みてもらってました。それもトラブルがあり、１０ヵ月ほど預けていない状況です。理由:面会交流にあたり約束事を決めようとしても相手は拒み、私に通知してから義母と子どもたちを会わせると言いながらも、私に無断で会い、子どもへ口止めをしたり、子どもが私にウソをついてきたり悪い影響が想定されるためしかし、子ども(上の子)は義母に会いたかったのか携帯のメールで連絡を取り合っていたようです。相手方にはそのメールが証拠としてあり、子どもたちと義父母との面会を求めてくると考えます。拒否をしたい私としては不利とも言える証拠が相手にありながらも、拒否を通せますでしょうか？また、祖父母との面会交流が認められるケースとはどんな場合があるのでしょうか？