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現代ビジネス「事実婚状態」の不倫相手に「第三の不倫相手がいた」…そのとき取れる「法的手段」2023年
私は、弁護士資格のみならず、
・マンション管理士
・2級ファイナンシャルプランニング技能士
・令和7年度中小企業診断修得者
等の専門資格を有します。
法律問題を超え、
経営診断やライフプランニング、コンサルティング
にまで踏み込んだ総合的な価値を提供します。
IoTの時代に伴い、急速にオンラインツールが普及しました。
当事務所では、オンラインツールの活用に注力しています。
全国の皆様から、対面に近い環境でご相談いただけます。
"Not for Everyone. Like a Masterpiece Watch."
これが、当事務所の企業理念です。
法律問題は、相談から解決まで、全ての歯車が噛み合ってこそ、最良の結果につながります。
当事務所では、相談から解決までのすべてを弁護士が担当します。
事務局との分業は、採用していません。
精緻な時計を組み立てるかのように、解決へと導きます。
〒104-0061 東京都中央区銀座6-13-9 GIRAC GINZA 9F
TEL:03(4221)4270
FAX:03(4523)6579
Q:ラインでの相談は可能ですか?
A:当事務所では、応対品質向上の観点から、お客様とのラインでの連絡は一切いたしません。
Q:オンライン相談のツールは何ですか?
A:原則として、ZOOMを用います。
Q:紹介状は必要ですか?
A:原則として、紹介状は必要ありません。但し、ご紹介者がいらっしゃる場合には、事前にお申し付けください。
【相談の背景】
今年度入職した。
入職後より上司から大勢の前や2人きりの時に
怒鳴られたり、詰め寄られた事もあり鬱々とした日々となっていた。
その様な折、会議があり自分が書記をした。
故意では無いが上司に侮辱されたと捉えられる内容を記載していた事が発覚した。
引責し辞職した後、上司がハラスメント委員会に申し立てをした。
【質問1】
自分としては侮辱罪や名誉毀損とされても仕方が無いと考えていたが、何故ハラスメント委員会に申し立てをしたのか意図が分からない。この様な場合委員会に出頭の義務はありますか。
【質問2】
ハラスメント委員会で検討した結果、処分相当となった場合、一般的にどの様な処分が考えられますか。
【質問3】
侮辱罪や名誉毀損となった場合、どの様な処分となりますか?
ご自身の生命をかけるなんて、とんでもありません。
調査期日におひとりで挑むより、まずは弁護士に相談されてください。
ひとりで戦うということが、一番リスクを高める行為だと思います。
【相談の背景】
私は大学のゼミに所属している男子学生です。
髪型を変えた時に、同じゼミに所属するほとんど話したこともない女子学生から、突然一方的に「社会人みたいになったね」と言われました。
また、他の女子学生には体育会系の部活に入っていたことを言った時に、「筋肉触っても良い?」と言われ、実際に触られそうになりました。
正直、学問の場でこのような発言をする学生達とは同じ環境で勉強したくありません。
【質問1】
女性→男性でも、セクハラになるものですか?
【質問2】
この程度ではセクハラにはならないですか?
【質問1】
女性→男性でも、セクハラになるものですか?
性別問わず、セクシュアルハラスメントとなり得ます。
同性間でも起こり得ます。
【質問2】
この程度ではセクハラにはならないですか?
実際の状況次第というところではありますが、セクシュアルハラスメントには当たり得る行為といえます。
他方、当該行為のみによって相手女性から賠償を得たり相手女性が学校から処分を受けたりする可能性は小さいと考えます。
日本の法律では、従業員を解雇することは極めて困難です。
そのため企業は、特別退職金など一定の条件を提示し、合意による退職を交渉する「退職勧奨」を用いることがあります。
もっとも、方法を誤れば違法な解雇と評価されかねず、組織文化の毀損や従業員の士気低下を招くリスクがあります。
「法的に有効かどうか」に加え、「経営戦略上も合理的かどうか」を見極めることが重要です。
当事務所の弁護士は、法律の専門家であると同時に、中小企業診断修得者(※)でもあります。
法律的なリスク管理に加え、経営・組織の視点からも退職勧奨を分析できるため、
●企業にとっては、円満退職によるトラブル回避と組織の健全性維持
●従業員にとっては、納得感ある条件形成とキャリア保全
の双方を両立した解決を実現します。
単なる「辞めさせる・辞める」の交渉にとどまらず、労使双方にとって最も合理的な条件を導く。
これこそが「弁護士 × 診断修得者」にご依頼いただく最大のメリットです。
(※中小企業診断士第1次試験合格者であり、完全取得に向け研究を継続しています。)
馴染みのない方からすると、法律用語は難しいものだと思います。
ご理解、ご納得いただけるまで、何度でも丁寧にご説明いたします。
心配なさらずにご相談ください。
労働問題は、当事務所が最も関心を持つ分野の一つです。
そこで、「退職勧奨」「不当解雇」「残業代請求」のご相談に限り、初回60分ご相談料無料としております。
この時点では依頼費用はかかりませんのでご安心ください。
●当日相談予約案内可
●ご希望の方には、相談後に課題と対応策を明らかにした「報告書」(A4用紙1枚程度)をご提供。
馴染みのない方からすると、法律用語は難しいものだと思います。
ご理解、ご納得いただけるまで説明しますので、心配なさらずにご相談ください。
弁護活動で一切の妥協をしないため、当事務所では、離婚・男女問題についての初回無料相談や着手金無料の取り組みを廃止しました。
他方、法律相談実施後に、ご希望の方には課題と対応策を「報告書」にまとめてご提供します。
また、分割払いによるお支払いも、可能な限りご提案できるように努めております。
不動産は、あなたにとっての大切な「資産」です。
大切な不動産については、弁護士による法律相談のみならず、マンション管理士や管理業務主任者といった、他の専門職によるアドバイスも有用です。
当事務所では、弁護士兼マンション管理士・管理業務主任者等の立場から、複合的な観点をもとにアドバイスします。
できる限り早い段階でご相談いただくことで、ご納得いただける解決、迅速な解決が可能となります。
お困りの際には、ご遠慮なくご相談ください。
入居者とのトラブル、具体的には管理費や修繕積立金の滞納などは、マンション全体の快適な生活環境にとって必ず起こる問題です。
管理会社との契約関係や総会の運営などの業務も労力を要するものですので、対処するためには適切な知識を持った弁護士やマンション管理士に相談することをおすすめします。
より良いコミュニティを築くお手伝いをさせていただきます。
● 直接訪問可能
● 一級建築士や司法書士等の他士業の紹介が可能
馴染みのない方からすると、法律用語は難しいものだと思います。
私の法律相談をお聞きください。専門用語をなるべく一つも使わずにご説明します。
これは、私のこだわりです。
時折、やむを得ず専門用語に頼ることがある場合には、ご理解、ご納得いただけるまで、丁寧に噛み砕いてご説明いたしますので、心配なさらずにご相談ください。