依頼主 40代 女性
副店長が管理監督者にあたらないと判断され残業代が認められた事例
依頼主 30代 男性
時間外手当請求事件の解決事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した企業に対する未払い給与請求及び身内の記載した労働時間のメモに基づく残業代請求
依頼主 年齢・性別 非公開
退職後に過去分の未払い残業代をまとめて請求し会社から支払わせる
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 40代 女性
副店長が管理監督者にあたらないと判断され残業代が認められた事例
依頼主 30代 男性
時間外手当請求事件の解決事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した企業に対する未払い給与請求及び身内の記載した労働時間のメモに基づく残業代請求
依頼主 年齢・性別 非公開
退職後に過去分の未払い残業代をまとめて請求し会社から支払わせる
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】退職金相当額の解決金を引き出す
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判を申し立て、高額な解決金を引き出す
依頼主 年齢・性別 非公開
退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得
依頼主 50代 男性
【離職理由に係る異議申立て／使用者側】労働者の申立てを迅速に退ける
依頼主 50代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判で懲戒解雇を撤回させ退職金を引き出す
依頼主 40代 男性
不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例
依頼主 40代 女性
労働審判で雇止めに合理的理由がないとして１０カ月分の賃金相当額を解決金として獲得した事例
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 30代 男性
無断欠勤の従業員を解雇した事例
依頼主 40代 男性
不当解雇を年収の６年分相当額で解決