依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 60代 男性
退職後に残業代を請求した事例
依頼主 30代 男性
労働審判により残業代を獲得した事例
依頼主 30代 男性
退職代行と残業代請求をご依頼いただいた事例
依頼主 50代 男性
懲戒解雇されたが退職金を請求した事例
依頼主 40代 男性
名ばかりの管理職で残業代を請求した事例
依頼主 20代 男性
職場のパワハラと未払い残業代で130万円を回収した事例
依頼主 40代 男性
未払残業代の請求及び不法行為に基づく損害賠償請求
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 60代 男性
退職後に残業代を請求した事例
依頼主 30代 男性
労働審判により残業代を獲得した事例
依頼主 30代 男性
退職代行と残業代請求をご依頼いただいた事例
依頼主 50代 男性
懲戒解雇されたが退職金を請求した事例
依頼主 40代 男性
名ばかりの管理職で残業代を請求した事例
依頼主 20代 男性
職場のパワハラと未払い残業代で130万円を回収した事例
依頼主 40代 男性
未払残業代の請求及び不法行為に基づく損害賠償請求
依頼主 40代 女性
会社からの整理解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料の支払を求めて交渉し、解決金として１５０万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払い、③解雇予告手当の支払、④未払給与の支払いを求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 女性
【不当解雇】合意退職する代わりに定年までの給与を支払わせた事例
依頼主 30代 女性
【不当解雇】解雇の効力を争った事例
依頼主 20代 男性
【不当解雇／労働者側】仮処分を申し立て、初回相談から3か月弱でのスピード解決
依頼主 20代 男性
【退職勧奨／労働者側】後方支援で希望通りの退職条件を引き出す
依頼主 年齢・性別 非公開
試用期間中の不当解雇につき、解雇無効を主張し、迅速に６ヶ月分の解決金を企業から取得
依頼主 30代 男性
【不当解雇／労働者側】仮処分命令取得後に保全執行（債権差押え）を実施
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇につき賃金約４０ヶ月分の解決金を取得